Уряд Німеччини ухвалив рішення про поетапне підвищення мінімальної заробітної плати (Mindestlohn) у 2026-2027 роках. Цей крок є важливим сигналом для мільйонів працівників із низьким рівнем доходу і матиме вплив на фінансове становище українських біженців, які працевлаштувалися на німецькому ринку праці.
Підвищення Mindestlohn в Німеччині з 1 січня 2026 року
Вирішення питання про підвищення мінімальної заробітної платні в Німеччині є результатом роботи незалежної Комісії з мінімальної заробітної платні (Mindestlohnkommission). Цей орган, що складається з представників профспілок і роботодавців, обговорює та формує обґрунтовану рекомендацію щодо нової ставки, спираючись на попередній розвиток колективних тарифних ставок у країні. Таким чином, ухвалення рішення забезпечує баланс інтересів між працівниками (гідний дохід) і бізнесом (конкурентоспроможність), а Федеральний уряд лише затверджує цю спільну позицію у формі обов’язкової постанови.
Наразі, у 2025 році, погодинна ставка брутто (до вирахування податків і внесків) становить $12,82$ євро. З 1 січня 2026 року мінімальна зарплатня брутто зросте до $13,90$ євро на годину, тобто на 8,42% більше. Наступне підвищення відбудеться з 1 січня 2027 року, коли ставка брутто зросте до $14,60$ євро на годину, тобто ще на 5,04% більше. Для працівника на повній ставці (40 годин на тиждень) це означає збільшення щомісячного доходу на понад 280 євро до 2027 року (без урахування податків і соціальних внесків).
Як це вплине на українських біженців?
Переважна більшість українських біженців, у тому числі тих, хто вперше інтегрується в німецький ринок праці, спочатку знаходять роботу саме в секторах, де застосовується мінімальна заробітна платня. До таких сфер належать логістика та склади (Lagerwesen), сфера обслуговування (готелі, ресторани, клінінг), тимчасова зайнятість (Zeitarbeit) і виробництво (на посадах, що не вимагають високої кваліфікації). Саме ці працівники отримають пряму фінансову вигоду від підвищення ставки.
Зростання заробітної платні допоможе біженцям краще справлятися зі збільшеними витратами на життя: на житло та енергоносії. Для родин, які отримують додаткові соціальні виплати (Bürgergeld), вищий власний дохід зменшить залежність від допомоги та збільшить їхню фінансову незалежність.
Вища мінімальна ставка робить легальне працевлаштування значно привабливішим. Це може стати додатковим стимулом для тих, хто ще перебуває на соціальному забезпеченні, шукати роботу і проходити необхідну перекваліфікацію.
Хоча мінімальна заробітна платня є ключовою, вона також має ефект “підтягування”: зростання мінімальної ставки часто призводить до підвищення рівня оплати праці й на посадах із середньою кваліфікацією. Це створює сприятливіші умови для довгострокової інтеграції українців.
Перші помітні зміни в розрахункових листах (Abrechnung) працівники відчують у січні 2026 року, коли нова ставка (13,90 євро) набуде чинності. Українським біженцям, які вже працюють або планують працевлаштування, варто уважно стежити за цими змінами, а також за тим, чи правильно роботодавці застосовують нові ставки. Це рішення уряду Німеччини є підтвердженням курсу на соціальну справедливість і підтримку найменш захищених верств працівників, у тому числі й нових членів суспільства, які прибули до країни через війну.