Попри поширені побоювання, що людей масово замінюють алгоритми, статистика свідчить про інше: штучний інтелект став безпосередньою причиною звільнення лише близько 55 тисяч працівників, що становить менше ніж 1% від загальної кількості втрат.
Такі дані наводяться у звіті авторитетної консалтингової компанії Challenger, Gray & Christmas.
Міф про безробіття через ШІ: статистика 2025 року
Найбільшу кількість скорочень цього року зафіксували саме у технологічній галузі. IT-гіганти прощалися з тисячами фахівців, часто прикриваючись термінами “оптимізація” та “модернізація”, і побіжно згадували про роль новітніх технологій.
Прикладом суперечливої комунікації стала компанія Amazon.
У червні, під час підготовки до скорочень, генеральний директор Енді Джассі попередив персонал, що через впровадження ШІ компанії “потрібно буде менше людей для виконання деяких робіт, які роблять сьогодні”.
Однак уже в жовтні, після звільнення 14 тисяч співробітників, риторика змінилася. Джассі повідомив інвесторам, що це кадрове рішення “насправді не було зумовлене ШІ − принаймні наразі”.
Компанії не звільняють через ШІ, а заморожують найм
Водночас деякі гравці ринку відкрито визнають трансформацію робочих процесів. Наприклад, у Salesforce заявили, що до 50% усього обсягу роботи вже виконується за допомогою штучного інтелекту.
Проте аналітики вказують на важливий нюанс: вплив технологій частіше проявляється не у звільненнях чинних працівників, а у “заморожуванні” нових вакансій. Компанії суттєво зменшили найм нових спеціалістів, особливо на початкові позиції (entry-level), вважаючи, що ці рутинні завдання цілком здатен виконувати ШІ.
Окрім кадрових питань, бізнес стикається з проблемою окупності технологій. Дослідження Массачусетського технологічного інституту (MIT), опубліковане влітку цього року, показало невтішну статистику: 95% організацій, які запустили ініціативи з упровадження ШІ, поки що не отримали жодної фінансової віддачі від цих інвестицій.
Чому компанії насправді звільняють людей
У звіті Challenger, Gray & Christmas детально проаналізовано мотиви роботодавців. Експерти дійшли висновку, що факторів скорочень було значно більше, і вони вагоміші за ШІ:
-
Реструктуризація стала причиною звільнень у понад два рази частіше, ніж ШІ.
-
Ринкові та економічні умови призвели до скорочень у чотири рази частіше.
-
Рішення Департаменту урядової ефективності та їхні наслідки спричинили звільнень майже у шість разів більше, ніж штучний інтелект.
Окремо виділяється виробничий сектор. Попри бум будівництва дата-центрів у США, галузь з початку року втратила майже 60 тисяч робочих місць. Ці скорочення жодним чином не пов’язують із впровадженням ШІ.
Експерти наголошують: навіть коли в прес-релізах компанії називають ШІ причиною звільнень, фінальні рішення завжди ухвалюють люди − керівники, які оцінюють витрати та прибутки.
Найчастіше хвилі скорочень є наслідком попереднього надмірного найму в постковідний період або реакцією на складну макроекономічну ситуацію, а не результатом технологічної революції.