Нова бізнес-норма в умовах війни
Різноманіття та інклюзія давно перейшли межу «додаткових» ініціатив і стали стратегічними факторами успіху для бізнесу в глобальному контексті. Наприклад, за Дослідженням DEI at Workplace in 2025, 81 % роботодавців заявляють, що не підтримали б зниження зусиль з DEI, навіть у період економічної нестабільності. У звіті підкреслюється, що приблизно 6 із 10 професіоналів визнають, що дискримінація все ще залишається проблемою на робочих місцях, і 1 із 4 осіб вагається висловлюватися відкрито через низький рівень психологічної безпеки.
Для українського бізнесу інклюзія після 2022 року перетворилася з бажаної практики на одну з основ конкурентоспроможності. Кадровий дефіцит, потреба у залученні ВПО, ветеранів і людей з інвалідністю, а також виклики з утриманням талантів — усе це робить DEI не додатковим, а стратегічним ресурсом.
Український Індекс корпоративної рівності
Індекс корпоративної рівності — це національне дослідження, яке реалізує ГО «Точка опори ЮА» за підтримки Фонду демократії ООН. У 2025 році дослідження проведено у партнерстві з OLX Робота, і аналізує не лише наявність політик, а глибину їх інтеграції, метрики ефективності, системність практик та інструменти моніторингу.
Індекс оцінює політики DEI, дотримання прав людини та інтеграцію Цілей сталого розвитку, розрізняючи наявність формальних документів і рівень їхньої зрілості. Такий підхід дозволяє зрозуміти, чи працюють інструменти рівності як частина системи управління, чи залишаються поодинокими ініціативами.
Результати останньої хвилі були презентовані на Форумі союзників «BAM!» у 2025 році. Контекст форуму підкреслив ринок праці як ключовий простір змін і важливість співпраці громадського сектору та бізнесу у створенні безбар’єрних робочих середовищ.
Структурні розриви та роль законодавства
Дослідження демонструє, що 95% компаній уже впровадили політики рівності та недискримінації, причому 60% організацій переглядають ці документи щонайменше раз на два роки для підтримки їхньої актуальності. До процесу створення таких правил залучено 40% управлінців, а 30% бізнесів роблять ці дані публічними, розміщуючи їх на своїх сайтах. У соціальному вимірі найбільш захищеною категорією наразі є люди з інвалідністю, тоді як внутрішньо переміщені особи все ще залишаються найбільш вразливою групою.
Принципи недискримінації також активно інтегруються у зовнішні комунікації, зокрема в рекламу та взаємодію з амбасадорами брендів. Для підвищення внутрішньої культури понад 80% компаній проводять регулярне навчання персоналу з питань інклюзії. Водночас спостерігається розрив у питаннях доступності, оскільки бізнес активно адаптує фізичний простір, але лише 21% корпоративних сайтів пристосовані для людей із порушеннями зору. Загалом 95% опитаних компаній дотримуються принципів сталого розвитку ООН, гармонійно поєднуючи інклюзивність з екологічними та соціальними ініціативами.
Людський вимір і логіка репутації
Незважаючи на загальний рух до інклюзивності, 37% роботодавців відверто визнають наявність труднощів під час облаштування робочих місць для співробітників із інвалідністю, водночас лише 24% отримують підтримку від держави в цьому питанні. Складнощі виникають і в роботі з іншими категоріями, зокрема 16% компаній відчувають бар’єри у працевлаштуванні ветеранів через потребу в їхній тривалій психосоціальній адаптації. Жінки, які виховують дітей, часто мають запит на гнучкі умови праці, що не завжди знаходить відгук у працедавців. Окрім того, вагомим чинником залишається віковий ейджизм, оскільки фахівці старшого покоління регулярно стикаються з упередженим ставленням до їхньої здатності опановувати нові навички та адаптуватися до сучасних робочих процесів.
Водночас досвід кандидатів свідчить, що вікові, гендерні та пов’язані зі здоров’ям упередження досі впливають на найм. Психосоціальна підтримка ветеранів залишається обмеженою. 96% корпоративних сайтів недоступні для людей із порушеннями зору.
Міжнародний контекст і висновки
Компанії з міжнародною присутністю стабільно демонструють вищі показники, що відображає вплив глобальних стандартів. Для міжнародних партнерів і інвесторів це сигнал поступового наближення України до європейських і світових бізнес-норм.
Індекс корпоративної рівності року показує реалістичну картину. Прогрес є, він нерівномірний і відбувається в надзвичайно складних умовах. В Україні, яка живе в умовах війни, інклюзія та права людини дедалі чіткіше усвідомлюються як елементи стійкості й довгострокової бізнес-стратегії.