Мадрид подав позов проти Європейської комісії через її спроби збалансувати національний склад державної служби ЄС.
Європейська Комісія вже давно намагається виправити дисбаланс у національному складі, в якому перевага надається 13 державам-членам – зокрема, Іспанії, Бельгії, Італії, Румунії та Греції. Інші країни, такі як Швеція, Данія, Фінляндія, Чехія та Нідерланди, за даними самого виконавчого органу ЄС, представлені недостатньо.
Наразі ці зусилля принесли лише незначний прогрес у вирівнюванні балансу.
Тепер Комісія офіційно доручила своїм департаментам чітко враховувати національність під час найму нових державних службовців.
Цього місяця Стівен Квест, генеральний директор з питань людських ресурсів Єврокомісії, повідомив департаментам, що Комісія встановила «загальну ціль найму на основі національності», що означає: кожен другий найнятий службовець має бути представником недостатньо представленої національності.
У листі до колег-генеральних директорів від 4 червня Квест зазначив, що половина всіх кандидатів, які проходять співбесіду, має бути з недостатньо представленої країни, а якщо два кандидати оцінюються як однаково кваліфіковані, пріоритет слід надавати кандидату з менш представленої країни. «Впровадження цих заходів ґрунтуватиметься на найважливішому принципі найму — принципі заслуг», — сказав він.
Іспанія подала позов до Суду ЄС, стверджуючи, що дії Єврокомісії становлять «дискримінацію за ознакою національності». Речник іспанського уряду відмовився надати офіційний коментар.
Наразі в Комісії працює 2 790 державних службовців іспанської національності з загальної кількості 32 484 осіб.
Наприкінці минулого року Комісія вперше відкрила можливість встановлення цільових показників найму за національністю, порушивши давні традиції, згідно з якими при наймі чиновників ЄС національність не мала враховуватися.
Іспанія, Італія та Франція вже подали позов проти Європейського парламенту через його рішення розпочати кампанії з найму, спрямовані виключно на залучення представників певних недостатньо представлених національностей, таких як австрійці.
Ці три країни стверджують, що кампанії з набору персоналу, орієнтовані на конкретні національності, суперечать закріпленим у законодавстві ЄС правилам найму на основі заслуг. Очікується, що Європейський суд винесе рішення у цій справі пізніше цього року.
У п’ятницю посли країн ЄС обговорюватимуть заходи щодо поліпшення географічного балансу в складі Комісії. У документі, підготовленому для їхнього ознайомлення, поточні дисбаланси описуються як «структурні, а не тимчасові».
Зусилля ЄС гальмуються проблемами, що супроводжують загальний вступний іспит до Комісії з 2019 року. Коли у 2026 році нарешті розпочався прийом заявок, їх подали майже 170 000 осіб, і майже половина з них – італійці.