Попри поширені побоювання, що людей масово замінюють алгоритми, статистика свідчить про інше: штучний інтелект став безпосередньою причиною звільнення лише близько 55 тисяч працівників, що становить менше ніж 1% від загальної кількості втрат.
Такі дані наводяться у звіті авторитетної консалтингової компанії Challenger, Gray & Christmas.
ПРИЄДНУЙТЕСЯ ДО НАС
Підписуйтесь на наш Viber-канал.
Міф про безробіття через ШІ: статистика 2025 року
Найбільшу кількість скорочень цього року зафіксували саме у технологічній галузі. IT-гіганти прощалися з тисячами фахівців, часто прикриваючись термінами “оптимізація” та “модернізація”, і побіжно згадували про роль новітніх технологій.
Прикладом суперечливої комунікації стала компанія Amazon.
У червні, під час підготовки до скорочень, генеральний директор Енді Джассі попередив персонал, що через впровадження ШІ компанії “потрібно буде менше людей для виконання деяких робіт, які роблять сьогодні”.
Google відкриває перший музей ШІ-мистецтва у Лос-Анджелесі
Однак уже в жовтні, після звільнення 14 тисяч співробітників, риторика змінилася. Джассі повідомив інвесторам, що це кадрове рішення “насправді не було зумовлене ШІ − принаймні наразі”.
Компанії не звільняють через ШІ, а заморожують найм
Водночас деякі гравці ринку відкрито визнають трансформацію робочих процесів. Наприклад, у Salesforce заявили, що до 50% усього обсягу роботи вже виконується за допомогою штучного інтелекту.
Проте аналітики вказують на важливий нюанс: вплив технологій частіше проявляється не у звільненнях чинних працівників, а у “заморожуванні” нових вакансій. Компанії суттєво зменшили найм нових спеціалістів, особливо на початкові позиції (entry-level), вважаючи, що ці рутинні завдання цілком здатен виконувати ШІ.
Окрім кадрових питань, бізнес стикається з проблемою окупності технологій. Дослідження Массачусетського технологічного інституту (MIT), опубліковане влітку цього року, показало невтішну статистику: 95% організацій, які запустили ініціативи з упровадження ШІ, поки що не отримали жодної фінансової віддачі від цих інвестицій.
Чому компанії насправді звільняють людей
У звіті Challenger, Gray & Christmas детально проаналізовано мотиви роботодавців. Експерти дійшли висновку, що факторів скорочень було значно більше, і вони вагоміші за ШІ:
-
Реструктуризація стала причиною звільнень у понад два рази частіше, ніж ШІ.
-
Ринкові та економічні умови призвели до скорочень у чотири рази частіше.
-
Рішення Департаменту урядової ефективності та їхні наслідки спричинили звільнень майже у шість разів більше, ніж штучний інтелект.
Окремо виділяється виробничий сектор. Попри бум будівництва дата-центрів у США, галузь з початку року втратила майже 60 тисяч робочих місць. Ці скорочення жодним чином не пов’язують із впровадженням ШІ.
Експерти наголошують: навіть коли в прес-релізах компанії називають ШІ причиною звільнень, фінальні рішення завжди ухвалюють люди − керівники, які оцінюють витрати та прибутки.
Найчастіше хвилі скорочень є наслідком попереднього надмірного найму в постковідний період або реакцією на складну макроекономічну ситуацію, а не результатом технологічної революції.
Українська ППО знищила 83 ворожі безпілотники з 90
