Україна активно розвиває рекрутинг на противагу класичній системі мобілізації, яка все більше і більше втрачає популярність – як через дії російської пропаганди, так і через недосконалість законодавства та проблеми у самих працівників мобілізаційних пунктів, зокрема, слабка політична підтримка держави – через що вони подекуди вдаються до силових дій, що знижує популярність їх роботи.
Хронічні проблеми армії, недостатність грошового забезпечення (особливо в тилу, де зарплатня військовослужбовця складає 500 доларів і є нижчою, ніж зарплата в більшості цивільних професій) та відсутність чітких термінів служби відлякує людей – це сприяє й росту кількості тих, хто дезертирує, тобто, самовільно залишає військову частину. Якщо в 2022 та 2023 роках таких було кілька тисяч, то в 2024 рахунок пішов на десятки тисяч, а в 2025 – ймовірно, вже на сотні.
“Хочу жить” опублікував список із понад тисячі студентів, завербованих РФ
ПРИЄДНУЙТЕСЯ ДО НАС
Підписуйтесь на наш Viber-канал.
Тож тепер українська система мобілізації йде паралельним шляхом – вишуковуючи вмотивованих молодих людей, і максимально спрощуючи їм можливість потрапити до війська, більш за те – надаючи можливість обрати посаду та спеціальність.
Як це працює?
Найбільший такий осередок - Рекрутинговий центр Сухопутних сил ЗСУ.
Його офіцер, Ілля Абель, каже – тут кожен може обрати спеціальність для себе, не чекаючи, поки його мобілізують через ТЦК.
“Всі рекрути можуть прийти до нас, дізнатись інформацію, яка їх цікавить, про особливості служби, про нюанси саме долучення до ЗСУ. Якщо людина вирішує долучитись до сил оборони, вона звертається до відділу комплектування. Відділ оформлює особову справу, готує документи, щоб процес був швидший. Потім людина відправляється на ВЛК, наші фахівці супроводжують людей… Від моменту звернення до долучення – 2 дні”, - каже Абель.
Що важливо – якщо ти застосовуєш схему рекрутингу, тебе в процесі навчання на полігоні не відправлять в інший підрозділ, або на іншу спеціальність. Адже не секрет – багато людей бояться йти навіть на тилові посади, тому що знають – є ймовірність через брак піхоти бути переведеним з тилової посади – прямо в окоп.
“Всі люди, які приходять до нас, зі 100% гарантією потрапляють в підрозділи, куди вони йдуть. Люди, які долучилися через нас, нема такого, щоб вони потрапили не на ту посаду чи не на той підрозділ”, - зазначає офіцер.
Процедура виглядає так – рекрут приходить до центру рекрутингу, ознайомлюється зі спеціальностями, обирає варіант – мобілізація або підписання контракту, обирає підрозділ, посаду, а далі центр рекрутингу зв’язується з підрозділом, і організовує всю роботу по транзиту. Взагалі, це саме те, що мали робити ТЦК, але через їх застарілість і радянську традицію, у них це виходить значно гірше. Якщо рекрут обирає варіант контракту, його чекають, крім іншого психологічні тести.
“5 методик використовується, тести і дослідження використовуються тоді, коли людина йде на контракт, На рівень мислення, на адаптивність, і на визначення рівня інтелекту. Також вони включають в себе мотивацію до обраної спеціальності саме у війську”, - каже психолог Вікторія Котеля.
“Ми все розкажемо, всю інформацію надамо. Ми погоджуємо дату ВЛК, він проходе вранці за півдня ВЛК, і він далі їде в частину або додому – збирати речі. Якщо це контракт, то ми дистанційно зв’язуємося, скинули перелік документів, якщо треба консультація, надаємо в телефонному режимі, далі проходить ВЛК, якщо все гаразд по здоров’ю, приходить з переліком документів, проходить психологічні тести, і йде додому, чекає відправки. Є дати, коли ми відправляємо їх у навчальні центри”, - зазначає Ігор Сидоренко, начальник відділення комплектування.
Хто вони?
В один з таких днів ми знайомимося з рекрутами. Всі вони – молоді. Наприклад, Олег встиг попрацювати таксистом, а тепер йому 25, він потрапляє під мобілізацію, тож пішов сам. І буде займатися радіоелектронікою.
“В 2022 році звільнився, пару років пожив в Одесі, попрацював в таксі, в ресторані, час підійшов до того, що виповнюється 25 років, вирішив доєднатися до армії. …. Спочатку я йшов в мобільно-вогневу групу, а рекрутер сказав, що більш корисною буде посада оператора РЛС, яка в підрозділі більш затребувана”, - каже Олег.
А Володимир – спортсмен, який долучається до своїх побратимів з Третього армійського корпусу.
“Я добровольцем пішов ще з 2022 року, з початку війни. Одразу пішов. Але без контракту, піратством займався, тепер вирішив піти вже за контрактом, офіційно. Я розвідник-кулеметник. Сам я тренер. Боксінг, карате, якушин-бокс, змішані єдиноборства, з шести років займаюся сам”, - каже Володимир.
Через рекрутинговий центр сухопутних сил пройшли вже тисячі людей, і це лише один центр, такі ж відкриваються в інших містах, не рахуючи рекрутингові потужності в інтернеті та рекрутингові центри при самих бойових підрозділах. Втім, цифри добровільного рекрутингу значно нижчі, ніж кількість мобілізованих. Абель каже – краще не дотягувати до ТЦК. А тут людині допоможуть, навіть якщо вона в розшуку ТЦК за ухилення.
“Якщо вас мобілізує ТЦК, ви не обираєте ані підрозділ, ані посаду. Ви комплектуєте ЗСУ на посади, які є в пріоритеті, якщо ви звертаєтесь до нас, то це як в супермаркеті – вам показують перелік продукції, ви обираєте своє. Вам навіть порадять, куди вам краще піти з вашою освітою і навичками”, - зазначає Абель.
“Людина, яка навіть у розшуку, може долучитися до лав ЗСУ через центр рекрутингу. Для цього ми надаємо відповідний документ – лист, що вона перебуває в процесі рекрутингу, і в разі зупинки її поліцією і працівниками ТЦК, проблем не виникне”, - додає офіцер.
Очевидно, що рекрутинг буде розширюватися, і більше спеціальностей з’явиться саме для освічених фахівців – в новій війні дронів і роботів вкрай необхідні спеціалісти з інформаційних технологій, техніки, оператори. З певними поправками на час, це і є майбутнє армії – чіткий рекрутинг вмотивованих людей з прозорим розподілом по посадах і спеціальностях з точно визначеними обов’язки. Але поки що це – спосіб уникнути мобілізації туди, куди тобі не сподобається.
Адже, як кажуть всі - так, чи інакше, велика війна зачепить кожного. І краще самому обрати сою долю.
Відеоверсію репортажу Ви можете знайти тут.
